原本是从 Toxnfill 开始的医院，现在品牌化成了 Generis。因此价格也合理，体系化也做得很好。 但是由于员工频繁更换，皮肤管理团队的熟练度多少有些不足。感觉像是靠代表院长朴东灿一个人撑着。 我认为室长们的咨询能力也有需要改善的部分。如果只把顾客当成钱来看，总有一天会倒闭。对经常更换的受薪医生们的实力也多少有些疑问。既然像重视 Generis 品牌化那样重视品牌建设，也应该把内在实力打牢。